少子化対策の一環とし育児休暇後も働き続ける環境を整えるねらいで、厚生労働省は企業に短時間勤務と残業を免除する制度の導入を義務づける方針を固めた。早ければ、来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案を提出する。
